『如果章节错误，点此举报』张朝洋知道这条路没戏，却仍旧很有信心，“视频业务还是有很大潜力的。现在行业里都在积极的推进，明年两会后，估计就会有会史上最强的版权管理出台了。到时候，影视和音乐的版权就会受到重视。到了那个时候，付费模式就能做起来了。”
“可没那么简单！”
周不器不看好。
张朝洋问：“你缺乏乐观精神。”
周不器道：“你看奈飞啊，奈飞的成功，版权的限制和付费的模式，这只是一方面，更重要的因素是什么？是自制剧！奈飞可以自己去拍电影拍电视剧，然后在自家平台里独播。这是我给奈飞出的主意，这才是奈飞成功的核心关键。”
“可给你厉害完了！”
张朝洋听他在吹牛，气歪了鼻子。
周不器笑道：“真不是吹牛，这是产品逻辑。奈飞今年投入到自制剧的资金，超过了50亿美元，他们年年都要借钱去拍片。国内能做到吗？就算你能借到钱，你能拿到批文吗？你能拍出跟奈飞同样尺度的电视剧吗？”
张朝洋摆了摆手，叹了口气，“这还真是个麻烦。”
这几年，国内的剧场市场发生了很大的变化。电视剧不再受欢迎了，哪怕是《甄嬛传》这种国民级的电视机，播放的时候收视率还不到2.0。真正在剧场里大受欢迎的是各类真人秀，收视率经常能达到3.0甚至4.0。
前几年，电视剧是最受欢迎的收看形式，好一点的电视剧经常能破2。
现在则不行了，破1的收视率，就已经是优秀的电视剧了。
甚至很多电视剧是通过黑产买收视率给做起来的。
以至于国家不得不出限娱令，来限制真人秀的播放，要限制数量，每台每周最多两部，而且黄金时间段不准播放真人秀，要为电视剧让路。
可是想靠政策救市，那真是太难了。
除了扼杀了真人秀的热度之外，并没有对电视剧产业有什么救赎。不从根本上去改变，国产电视剧已经走向了一条死胡同，永远都是一成不变的老三样，观众早都厌烦了。
张朝洋道：“韩国、日剧、英剧、美剧这些年在国内开始热了起来，除了电视剧本身的创意和质量之外，很重要的一点就是电视剧的尺度。经济发展了，人们的生活水平提高了，精神需求自然也会提高。搜狐视频现在的策略是主打精品，买到了很多美剧、英剧、韩剧日剧的版权。”
周不器实在不想跟他讨论这个话题，就绕了回去，笑着说：“所以啊，行业要有分工。影视行业里，有能耐的都去做电影了，能耐不足的都在做电视剧。科技行业也得这样，要么我说谷歌的那一套不行，往小了说，谷歌的产品运营能力不足；往大了说，谷歌有行业自私性。”
张朝洋就觉得这小子太飘，就盯着谷歌去批评，“怎么就行业自私了？”
周不器道：“简直就是人才毒丸计划，顶尖人才的数量是有限的。都被谷歌给抢走了，不就意味着别的科技公司的顶尖人才少了？紫微星在国内对人才的吸引力，可比以谷歌还强。可紫微星一定得在人力管理上分总部和子公司两种模式。我要是真把国内最优秀的人都招到了紫微星里，然后让很多人去做那些低价值、低技术含量的重复性工作，那不就是人才的浪费？对行业的整体发展没好处！”
张朝洋失笑道：“就你格调高！”
周不器道：“国内搞的这套外包模式还是很有必要的，就是很多行业歧视让人很不舒服。甚至还有很多‘码农’、‘IT民工’的论调。紫微星要在国内立一个标杆出来，做一些良性的改变。”
“应该的，你不立谁立？”张朝洋觉得理所当然，“这是你应该做的，你都不做，那就没人做了。多大的能耐做多大的事。”
周不器“嗯”了一声。
张朝洋笑道：“到时候再比一比，看看是谷歌的那一套好，还是你的这一套强。”
周不器不假思索的说：“当然是我了，谷歌如果不改，最后肯定还是便宜我。谷歌文档刚推出来的时候，多好啊？简直成了IT行业里的明星产品，被认为可以取代微软的office。这几年过去了，你还能听见谷歌文档的声音？取而代之的是微书了吧？嘿嘿，其实当初开发微书的时候，我就是参照了谷歌文档的思路。”
张朝洋好笑道：“那不是好事嘛，按照你的理论，谷歌擅长从0到1，不擅长从1到100。那你只需要把谷歌开发出来的那些从0到1的产品模仿过来，然后从1到100的给运营起来。”
周不器道：“多少公司都是这么搞的，除了谷歌浏览器、安卓系统这种超级大项目，小公司真是想做都没法做，其他的产品和业务，基本都是谷歌首创，别家公司去发展。你看现在的网盘业务，谷歌网盘连前十都排不上。”
从更大的层面来看，也是这样。
当初国内的互联网市场里，是由硅谷巨头在统治，易贝、谷歌、雅虎、微软等巨头都在国内混的风生水起，而且他们把国内最优秀的一批互联网人才都给招聘走了。
剩下的都是一些二三线选手，留给了国内的互联网公司。
国内的互联网公司，靠着抄袭硅谷大公司的产品，然后在运营层面做出努力，展现出了自身强大的竞争力。靠着一群二三流的选手，打败了外国人领导的那一批顶流选手。
这可不是个别现象，而是普遍现象。
创新很重要。
产品的稳定运营同样重要！
外包的模式，会对稳定运营造成一些伤害，这些外包员工没有归属感，可能在内部搞破坏，甚至会出现百度的那种被内外勾结在产品里偷偷的增加恶意代码的事件。
周不器推动紫微星采用了新的子公司的人力管理模式。
成本一定会增加。
但是可以更稳定！
稳定，就意味着可以在运营层面做的更好。