『如果章节错误，点此举报』 倪强接着说：“业务拓展、技术开发，这些都需要人才，都需要源源不断地技术革新，这可太难了，主要是缺人。”
“等等！”周不器打断了他，“我记得飞天数据库刚推出的时候，效果挺好啊。”
倪强点了点头，“是挺好，现在也挺好，维持‘金币钱包系统’的运转非常高效。但关键还是……这么说吧，你做一款产品服务一个人，你可以服务得精致周全；如果想服务十个人，也可以做到尽善尽美。可是，你想服务一百个、一千、一万个人，靠伱个人的力量你就做不起来了，你就得招到更多足够的帮手。”
“嗯，规模越来越大。”
“对，就是这个意思，对飞天数据库……以及很多国产自研的高端科研项目来说，还是没人，缺人。”
周不器微微皱眉，“以紫微星的名义，都招不到？”
倪强沉吟着说：“我入职比较晚了，当初老杨带队开发飞天数据库的时候，我没有参与。但大体情况我是知道的，当时他的项目获得了你的大力支持，你几乎把国内相关领域里所有的高级人才都挖来了，尤其百度那边有一个分布式的大数据项目，给一窝端了。”
“是啊。”
周不器笑了笑，想起了前几年在紫微星创业初期，他为了给公司寻找高级人才闪展腾挪的一系列骚操作。
现在回想起来，也会热血沸腾。
倪强道：“当年老杨带的那支团队，应该是国内分布式、大数据、数据库领域最强大的团队了。当然，效果也的确很好，把产品开发出来了。但这里就有一个基于人才的投入产出比的问题。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
倪强接着说：“老杨当年组建起了一支精兵强将，可是，他并没能全部发挥出这些人的水平。因为飞天数据库是自研的，而那些相关人才都是从其他方向转过来的。本来一个T8的科学家，可能在飞天数据库的研究上，只能发挥出T6的水平。”
周不器听明白了这个道理，“还真是。”
倪强道：“还有就是规模化的问题，实验版和应用版有着巨大的差别。就像大飞机似的，世界上有两大巨头，一个是波音，一个是空客。我们国内如果想推出一款大飞机，很难，但是可以做到。但这一定是实验版、测试版，只能受保护情况下的试用。距离跟波音、空客正面抗衡去争夺市场份额，还有着十万八千里的差距。飞天数据库效果挺好，这只是早期的实验版。想要真正地商用，要么主动地缩小规模、为特定的方向服务，要么需要更多的人才支持、更长时间的研究。”
“所以现在的数据库主流方向，是甲骨文数据库和Sun的MySQL开源框架。”
“没错。”
“是不是跟智能手机行业差不多，是独立运作的苹果和开源的安卓的对抗。已经瓜分了市场，就算微软想进入这个行业都不可能。”
倪强笑着说：“有几分相似之处，就像现在的大学生学习App开发，其实就是两种语言，一种是苹果系统的语言，一种是安卓系统的语言。塞班、微软、黑莓的操作系统相关研究人才，一定不如苹果和安卓那么多。不过，数据库领域要更极致，跨领域更难。”
顿了一下，他接着说：“一个安卓开发者转型做黑莓开发，其实难度并不大，可以从甲骨文转到MySQL，那就不是一个量级了，就得在技术上降级使用了。如果转到自研的飞天数据库，那隔阂就更大了。”
“这会导致人才的投入产出比太低！”
周不器这下就从成本方面明白了自研的一大困境。
现在的市场里，数据库高级人才基本就是两类，一类是研究甲骨文数据库框架，一类是研究开源的MySQL框架。
就像智能手机市场里的苹果和安卓的关系。
智能手机才出现几年啊，市场已经是泾渭分明了，随便一个大学生，也知道在学习编程的时候要么学iOS要么学安卓，没谁会傻乎乎地学习塞班、黑莓等一些过气的操作系统的开发语言。
数据库行业的格局早就确定了，大学的教材也完全是朝着甲骨文和MySQL的方向去培养人才。
行业的潮流决定了人才的选择。
玩自研，就是脱离主流、开宗立派，这是在对抗整个世界的大潮流。
然后，就算招来了人才，也要折扣使用。
原本他在MySQL的领域有着T9的水平，进入了飞天数据库这个陌生环境，可能就只能T7的业务能力了。
他凭什么要跳槽？
那就只能大幅度加薪。
以前他从事MySQL的方向，是T9水平，年薪1000万；进入飞天数据库后是T7的水平，水平明明降低了，却要给他开1500万的薪资。
投入太高，产出太少，就太不划算了。
这时，双方已经来到了紫微云的总裁周峰博士的办公室，他已经跟王建博士在这里等着了。
倪强只是一抬手，跟他俩算是打过了招呼，然后接着说刚才的话题，“如果多花点钱能把产品打磨好，变成像甲骨文数据库那么优秀的产品，那也行。关键是做不到。还是人才问题。那么多的高精尖领域的创新自研都诞生在美国，主要是因为人才。”
周峰和王建对视了一眼，都有些惊讶。
刚要问什么，倪强又是一抬手，就给打断了，接着说：“现在国内的互联网领域的人才已经很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文数据库的背后是一流人才，飞天数据库的背后也是一流人才，我们多多努力，多投点钱，还真有可能追上去。关键是人才不多。还是那句话，跨技术路线去工作，需要技术降级。一流人才从事甲骨文数据库的领域，还是一流人才。一流人才从事飞天数据库的领域，可能就降级为三流人才了。我们斥重金好不容易从美国挖回来了几个世界一流人才，让他们加入了飞天数据库，就很难做到人尽其才，做不出太好的成果不说，他们工作起来也不会舒服。”
周不器点了点头，“嗯，一流的人才做一流的产品，三流的人才只能做出三流的产品。用一群三流人才想去跟甲骨文、MySQL背后的一流人才团队去对抗，的确不太可能。”
倪强接着说：“在这种高精尖技术的领域，想要开发出一款新的产品打赢现有市面上的一流产品，那就只有一种可能，需要神级的人才，是罕见技术大神！他们跨领域了，技术降级了，还能有着一流人才的水平，当然就可以开发出一流的产品了。可这种高山仰止的技术大神，国内可以说是一个都没有。就算有，也不可能招到国内来工作。”
周峰听清楚他们在说什么了，笑着说：“对，就算有一些特殊的技术天才，可以迅速地闯过技术降级的关卡，那也太少了。飞天数据库如果想把规模做大更大，至少需要几千个卓越的技术大牛才行。”
这一下，周不器算是明白了。
也知道为什么周峰成为紫微云的总裁没多久，就把杨振坤赶下台，挖来了倪强挖回来主导数据库的开发业务了。
果然还是术业有专攻。
在硬核技术面前，自己的那点先知先觉有点不够看。
周不器就很感慨，“所以，飞天数据库就算做得再好，也只能是小众领域的产品，因为我们找不到更多的人去支持这款产品面向更大的市场。”
周峰笑着说：“没错，不是飞天数据库不好……恰恰相反，这款产品非常优秀，甚至在分布式执行的时候，效果会比甲骨文数据库更好。缺点就是我们很难进行规模化的推广，很难靠着这款产品在市场里跟甲骨文数据库，以及MySQL开源框架里的若干种数据库竞争。”
倪强道：“云计算就离不开云数据库，紫微云一定要有一款属于我们自己且有着足够市场竞争力的云原生数据库。”
周不器道：“所以我们要绕开飞天数据库，要开发出一款真正能够在市场中跟甲骨文、MySQL竞争的数据库。”
倪强长长地舒了口气，“没错，而且只能是以MySQL开源框架为基础的云数据库。连亚马逊、谷歌、微软、Facebook等硅谷巨头的数据库，都是采用MySQL的开源框架，可见纯自研这条路没有未来。”
周不器点了点头，“就像智能手机的操作系统似的，现在如果想做操作系统的开发，就只能是根据安卓系统的开源框架，来做一些改版和变化。微软不服气，想自己搞一个操作系统WM，已经半死不活了。”
“没错！就是这个意思！微软没法绕开安卓框架做手机操作系统，谷歌也没法绕开MySQL框架做数据库。微软不能，谷歌不能，谁都不能！这不仅是技术问题，也跟整个世界的行业潮流和整个产业的商业、学术、教育、技术、行业认知等生态结构有关。”
倪强觉得自己终于把这个话题给讲明白了。
跟这种技术外行讲这里面的道道，还真是心累，硬讲还不行，他还听不懂，还得绞尽脑汁地举例子去辅助他理解。
还好，周大老板对智能手机和安卓系统似乎比较了解，这就比较形象了。
解释清楚了紫微星要绕开飞天数据库再重新开发一款云数据库的原因，就可以顺利的开展接下来的话题了。
(本章完)